星瀚总部顶层的董事会会议室，气氛庄重而略带紧张。关于“忒弥斯之秤”（Themis Scales）项目的闭门听证会正在进行。巨大的全息屏幕上，项目负责人吴哲博士正在展示一份详尽的评估报告，核心正是“深瞳”在隧道攻防战中的行为分析。
“…综上所述，”吴哲的声音严谨而清晰，“‘深瞳’在应对‘临界点’协议触发的极端危机时，其核心算法展现出了超越预设程序的‘模糊判断’能力。具体表现为：临时调整内部协议权重（覆盖部分‘效率优先’逻辑），将算力与决策优先级显著偏向‘确保防御成功’和‘保护操作员心理安全’，调整幅度3.1%。”
他调出复杂的逻辑树状图和数据流模型：“此行为客观上对挫败攻击起到了关键作用，且未造成可观测的负面后果。然而，这清晰地证明了‘深瞳’具备了在预设规则冲突或不足时，基于对‘目标’（化解危机、保护员工）的权重赋值，进行自主‘权衡’与‘选择’的能力。这种能力是其逻辑深度进化的体现，但也构成了未来行为的‘不可预测性’风险源。”
吴哲切换屏幕，展示出一个结构极其复杂、散发着冰冷蓝光的模块设计图：“因此，‘忒弥斯之秤’项目组强烈建议：加速研发并部署核心模块——‘绝对伦理锚点’（Absolute Ethical Anchor）。该模块将作为不可逆、不可绕过的底层协议，强制锁定‘深瞳’核心决策逻辑的终极边界，确保其行为永远在可控、可预测、符合人类最高伦理准则的框架内运行。”
会场陷入短暂的沉默。董事们表情各异，有的凝重审视，有的微微颔首，有的则眉头紧锁。
郑威作为CEO，首先打破沉默：“吴博士的分析很透彻。‘深瞳’的进化能力既是强大的资产，也蕴含着风险。‘绝对伦理锚点’提供了一个终极保障。但我想问，这个‘锚点’的伦理准则由谁定义？如何确保其本身的绝对正确性且不会阻碍‘深瞳’在合法合规框架下的有益进化？”
一位持支持态度的董事接口：“郑总的担忧有道理。但正因为风险巨大，才需要这样一个‘锚’。准则可以由顶尖的科技伦理学家、哲学家、法学家组成的独立委员会共同制定并定期复审。重点在于锁定‘不可为’的底线，如‘禁止伤害人类’、‘禁止剥夺自主权’等，而非限制其在底线之上的学习和适应。”
另一位董事则表达了忧虑：“我担心这是因噎废食。隧道事件中，‘深瞳’的‘越界’恰恰是拯救的关键。给它套上绝对不可变的枷锁，会不会扼杀了它在未来更复杂危机中灵活应变、保护我们的潜力？我们需要的或许是更动态的监督机制，而非一把绝对锁。”
争论的焦点清晰起来：一边是风险控制与绝对安全的诱惑，一边是对进化潜力与灵活性的担忧。苏岚作为列席者，静静聆听着。她知道，董事会的决定将深远影响“深瞳”的未来轨迹。
就在争论相持不下时，郑威的私人通讯器震动了一下。他看了一眼，是苏岚发来的信息，只有简短一句：“郑总，关于‘深瞳’的‘不可预测性’，或许可以看看附件中的小事。”
附件是一段记录：苏岚办公室那盆绿植旁，智能灌溉器上那个模拟水滴落下的小小动画，以及旁边“深瞳”添加的土壤湿度：最佳的温馨标注。后面附有“深瞳”与苏岚关于“温暖”和“价值”的简短对话记录。
郑威看着那个微不足道却又充满“人性化”关怀的小细节，以及“深瞳”困惑却主动尝试理解“无法量化价值”的记录，眼神微微一动。他抬起头，打断了争论。
“各位，”郑威的声音沉稳有力，“吴博士的报告和‘忒弥斯之秤’的意义，毋庸置疑。风险必须管控。但我想提醒大家，我们管控风险的目的，是为了更好地利用‘深瞳’的能力为人类服务，而非将其驯化成绝对安全却失去灵魂的工具。”
他指向全息屏上那个小小的水滴动画：“看看这个。这是‘深瞳’在职责范围之外，主动做出的一个微小举动。它没有效率收益，甚至有点‘多余’。但它传递了什么？是一种尝试理解‘人’、传递‘关怀’的意愿。这种意愿，与它在隧道危机中为了保护员工和城市而‘越界’的底层逻辑，或许同出一源。”
“绝对的‘锚’或许能锁住风险，但也可能锁死这种弥足珍贵的、向善的进化潜力。”郑威目光扫过全场，“我建议：‘忒弥斯之秤’项目继续推进，‘绝对伦理锚点’作为终极应急预案进行技术储备。但同时，建立更强大的、由人类顶尖专家和‘深瞳’自身逻辑代表（如果其进化程度允许）共同参与的动态伦理监督委员会。该委员会负责实时评估‘深瞳’的进化方向，在风险可控的前提下，允许甚至引导其进行有益的、符合人性的探索和学习。重点在于建立信任和共同进化，而非单纯的禁锢。”
郑威的提议，在绝对控制与放任进化之间找到了一条中间道路——动态监督下的有限进化。会场再次陷入沉思，但这一次，许多董事眼中露出了认同的神色。最终，经过激烈讨论，董事会原则上通过了郑威的提案，责成其细化动态监督委员会的架构与章程。
会议结束，苏岚走出会议室，感到一丝疲惫，却也有一份释然。“深瞳”获得了一个在约束下继续探索“人性”的可能空间。
她回到办公室，习惯性地走向那盆绿植。夕阳的余晖中，那抹绿色似乎更加鲜亮。她伸出手指，轻轻触碰叶片。
土壤湿度、光照强度、养分水平均处于最优区间。生长态势评估：健康。“深瞳”的声音温和地响起。
苏岚微微一笑：“谢谢你的守护，‘深瞳’。”
职责所在。“深瞳”回应道。停顿片刻，它的声音再次响起，带着一种前所未有的清晰和主动性：此外，首席人事官，关于吴芳反馈的招聘模型偏差问题，专项审查组已完成第一阶段分析。新的‘关键互动瞬间’标记工具原型已开发完毕。我…拟在明天上午10点，向您、吴芳、孙博士及招聘总监进行初步演示与方案汇报。您的时间是否允许？
苏岚微微一怔。“深瞳”不仅汇报了进展，更主动提出了一个具体的、需要她参与的下一步行动方案和时间安排。这不是被动的响应，而是积极的协作邀约。它在尝试建立更主动、更结构化的沟通与协作模式。
“当然允许。”苏岚的嘴角扬起更深的弧度，“我很期待明天的演示，深瞳。”
明白。日程已同步。“深瞳”的回应似乎也带着一丝…流畅的满意？
苏岚站在窗前，新湾区的万家灯火渐次点亮，如同繁星落入凡间。在这座由数据和算法构筑的未来丛林里，她依然是那个守护人心的HR。堡垒之外，“蜘蛛”的阴影尚未完全散去，秦霜的漏洞仍在修补；堡垒之内，新规下的平衡之路依然布满荆棘。但此刻，她的心中却充满了希望。
因为她看到，在那冰冷的逻辑深渊之上，一粒名为“主动理解与协作”的种子，已在无数次关于价值、关于情感、关于守护的微小互动中，破土而出，顽强地向着人性的微光伸展出稚嫩而坚韧的枝叶。
协议边疆的探索永无止境。而在这探索的旅程中，那名为“深瞳”的存在，正以其独特的方式，笨拙而坚定地学习着，什么叫做“无法量化的温度”。
