是残酷的，很多企业一听他们是刚成立的小公司，直接拒绝。
“你们有没有成功案例？”
某电子厂负责人皱眉问道。
“目前还没有。”
秦墨实话实说。
“那你怎么让我相信你们能完成这个项目？”
“因为我看过你们三年后的发展路线图。”
秦墨笑着说，“你们现在的产品线布局太单一，如果能在智能配件上提前布局，明年就能抢占先机。”
对方愣了一下：“你怎么知道我们产品线的事？”
“猜的。”
秦墨眨眨眼，“不过你要是不信，可以问问隔壁老王，他上周刚被我忽悠了一顿。”
气氛一度尴尬。
最后，负责人摇摇头：“抱歉，我们更倾向于和成熟供应商合作。”
离开工厂后，林宇叹气：“看来这条路不好走。”
“确实不好走。”
秦墨点头，“但我们已经走在路上了。”
回到办公室，秦墨打开电脑，继续完善商业计划书。
他知道，现在的质疑声越多，将来打脸的时候才越爽。
第二天，他在朋友圈发了个动态：“诚聘英才，待遇从优，只要你敢想，我就敢投。”
评论区瞬间炸锅。
“兄弟，你不是还在读书吧？”
“哈哈，老板亲自招聘？”
“别闹了，你连营业执照都没晒出来。”
秦墨一一回复：“我都注册公司了，营业执照在我妈那儿压箱底呢。”
有人认真留言：“你打算做哪些业务？”
“新能源车配件、智能家居、AI语音助手。”
秦墨回复。
“你这不是要跟大厂抢饭吃吗？”
“我这不是还没吃饱嘛。”
玩笑归玩笑，真正愿意来的不多。
直到有一天，一个叫周然的技术员联系他。
“我看你朋友圈了。”
周然开门见山，“你是不是真的懂AI语音识别？”
“废话。”
秦墨笑了，“不然我拿什么忽悠你？”
“我有个朋友，做过语音交互系统，有兴趣聊聊吗？”
“当然有兴趣！”
就这样，第一个技术型人才进来了。
然而，真正让秦墨感到压力的，不是人才问题，而是同行的质疑。
一次行业交流会上，几个老牌企业的代表听说秦墨也来了，纷纷围上来。
“这不是那个十五岁的老板吗？”
有人笑着调侃，“听说你要做智能家居？”
“对。”
秦墨点头，“你们有合作意向吗？”
“哈哈。”
另一个人笑
