为零。
陆明远提出“新中式香道文化”的定位，何梦玉设计了“东方晨雾”的视觉符号。
他们日夜奋战，精心策划每一个细节，力求将这个品牌打造成一个具有独特魅力的文化品牌。
三个月后，这个品牌在小红书登顶类目前三。
“这不是广告，这是信仰。”
陆明远说。
他相信，他们所做的不仅仅是一个品牌的推广，更是一种文化的传承和传播。
——当枪声再次响起，那是对重生的呐喊。
第四章：遍地荆棘随着公司的发展，陆明远和何梦玉面临着更多的人性考验。
团队成员之间开始出现矛盾和分歧，有人为了个人利益而损害团队的利益。
陆明远感到非常痛心，他不知道该如何处理这些问题。
有一次，一个团队成员吴明为了争取更多的客户资源，故意泄露了公司的商业机密。
陆明远得知后，非常愤怒。
他决定开除这个成员，并对其进行严肃的批评教育。
但在这个过程中，他也陷入了深深的反思。
“吴明，你这么做对得起大家吗？”
陆明远拍着桌子质问。
吴明撇了撇嘴，用老家方言嘟囔：“哎哟，老板，这年头生意难做嘞，我不得给自己留条后路啊？”
陆明远气得直摇头：“你这是自毁长城！
公司要是垮了，你跟着喝西北风？”
吴明把键盘一砸，耳机一摔，起身走了。
他意识到，人性是复杂的，每个人都有自己的欲望和追求。
他不能仅仅依靠道德和情感来约束团队成员的行为，必须要建立完善的制度和规则。
于是，他开始制定一系列的管理制度，加强对团队成员的监督和管理。
“我们不能再这样下去，必须建立明确的奖惩制度，让每个人都知道自己的责任和底线。”
陆明远在团队会议上严肃地说道。
同时，陆明远也面临着来自外界的压力和诱惑。
一些竞争对手为了打压他们，不惜采用不正当的手段。
陆明远感到非常气愤，但他并没有被这些压力和诱惑所动摇。
他坚信，只要他们坚持自己的原则和信念，就一定能够战胜困难，取得胜利。
在这个过程中，陆明远的人性得到了进一步的升华。
他学会了宽容和理解，学会了在困境中坚守自己的原则和信念。
他明白，人性虽然有弱点，但也可以通
