创新成果赞不绝口，决定将《职场效能手册》作为公司内部的培训教材，并给予马俊团队丰厚的奖励。
然而，就在马俊沉浸在手册成功的喜悦中时，他收到了一封意外的邮件。
发件人是白玉岚，邮件内容简短而诚恳：“马俊，我承认我曾经对你不公，也深知自己在职场中迷失了方向。
我希望能够得到你的指导，摆脱内卷的困境。”
马俊看着邮件，心中五味杂陈，他没想到白玉岚会主动联系他，寻求帮助。
第二节：白玉岚的困境与求助白玉岚在离开云海科技后，并没有迎来自己期望中的新生活。
她试图在其他公司寻找机会，但过去的不良行为和名声如影随形，让她处处碰壁。
几个月的奔波后，她终于在一家小型互联网公司找到了一份普通的算法工程师岗位。
这家公司的工作环境与云海科技截然不同，团队规模小，技术实力有限，白玉岚需要独自承担多个项目的算法开发工作。
起初，她凭借丰富的经验和能力，还能勉强应对。
但随着时间推移，她发现自己陷入了新的困境。
公司为了节省成本，几乎没有提供任何技术支持和培训机会。
白玉岚在面对一些新兴技术难题时，感到力不从心。
她每天都在加班加点，试图通过自己的努力弥补技术上的不足，但效果甚微。
她的身体和精神都承受着巨大的压力，曾经光鲜的外表也逐渐被疲惫和焦虑取代。
在一次项目演示中，由于准备不足和对新技术的不熟悉，白玉岚的方案被客户直接驳回。
这让她在公司内部颜面扫地，也失去了领导的信任。
她坐在空无一人的办公室里，望着窗外灰暗的天空，心中满是迷茫和无助。
就在她几乎陷入绝望时，她想起了马俊。
曾经那个被她刁难的新人，如今却成为了职场变革的引领者。
她犹豫再三，最终鼓起勇气向马俊发出了那封求助邮件。
马俊收到邮件后，经过一番思考，决定给予白玉岚一个机会。
他邀请白玉岚来到自己所在的公司，进行了一次面对面的交流。
在办公室里，白玉岚低着头，满脸惭愧地向马俊讲述了自己的困境。
马俊认真倾听着，没有打断她。
“我知道我过去对你很苛刻，也明白我自己的问题。
但经过这
