足够我想通问题关键。
这次出差，我是去S市总部进行北方大区的经营汇报总结的，这一年里，我带着少了一半人的团队，高效完成了公司的战略项目，足以让我拿到年底晋升总监的敲门砖。
而我唯一的竞争对手，不是别人，正是胡馨馨现在的领导，张明。
5、刚到办公室楼下，部门HRBP的电话就拨了过来，说我和我的团队全部在公司这一轮裁员名单里，希望我现在就去会议室和她聊聊。
“为什么？
理由呢？”
HRBP跟着业务架构走，也跟我干了快三年了，她一脸无奈，将企业微信里和人事老大的对话拿给我看。
陈牧团队本次影响极其恶劣，予以开除处理，速办，条件最多给到N+3。
我简直要被气笑了。
公司出了这么大一个公关危机，首先解决的不是问题，也不是发出问题的人，而是要解决问题的受害人？
“我不难为你，但我要直接和Jason谈，你知道的，我的级别，你现在还谈不了。”
我极力冷静下来，对HRBP说，她反而松了一口气，对我连声道谢。
看看，就连人事内部都知道那个帖子是甩了一口天大的锅让我背，却还让一个刚毕业三年的P岗来跟我谈。
合适吗？
我拎着行李箱，直奔自己部门的办公区域，团队小伙伴先我一步得知要被裁员的消息，恐怕还需要我来安抚。
不成想，还没等我赶到办公位，就听见隔壁工区一阵喧闹声。
“我靠，俩孕妇打起来了！”
“这俩哪个是今天上午帖子里那个不干活的啊？”
“肯定是金金呗，帖子里不是写了她今年上半年刚升职么，公司裁员她升职，后台可真是够硬的，怪不得她领导不敢当面说，要背地里发帖问呢。”
我扒开人群，一眼就看见杀红了眼的小金，白富美的形象也不要了，真撸胳膊挽袖子地要去薅胡馨馨的头发，逼她给出个说法。
而张明躲在办公桌后面，眼底的笑意毫不遮掩。
拿即将临盆的孕妇当挡箭牌，真有他的。
6、事情闹得这么大，人事老大想装聋作哑也没办法。
只能把我们团队和张明，胡馨馨全都叫去了办公室。
但他明显还不给我好脸色，“陈牧，你们团队被裁员，你没接到通知吗？
居然还在办公室厮打
