动Amy（李梦瑶在公司的称呼）被分到了审计二组，负责几个大型制造业客户。
她的直属上司是一位高级审计员，叫Sophia，上海本地人，妆容精致，语速飞快，眼神中总带着一丝不易察觉的优越感。
带她的经理叫David Chen，三十多岁，已经是事务所冉冉升起的新星，年轻有为，但也以严苛和势利闻名。
入职培训结束后，真正的考验开始了。
Amy很快发现，办公室里的氛围并不像宣传册上描绘的那样和谐包容。
“Amy，这份底稿你看一下，很简单，就是把这些数据录到系统里去。”
Sophia递给她一叠厚厚的资料，语气轻描淡写，但眼神却在Amy略显朴素的穿着上停留了一秒。
“好的，Sophia姐。”
Amy接过资料，认真地开始工作。
她很珍惜这份工作，加班加点，力求做到最好。
她的专业功底扎实，做事又细心，很快就展现出了超越同龄人的能力。
然而，这些并没有为她赢得尊重。
午餐时间，同组的几个年轻人总是叽叽喳喳地讨论着周末去了哪个网红餐厅，买了哪个奢侈品牌的包包，或者计划去哪里度假。
Amy安静地坐在角落里吃着自带的便当，几次想加入话题，都被无形地隔绝开。
“哎，你们听说了吗？
上周那个新闻，河南又出事了……”一个叫Kevin的男生压低声音，但足以让附近的Amy听到。
“啧啧，真是……一方水土养一方人啊。”
Sophia凉凉地接了一句，瞥了Amy一眼，嘴角带着一丝嘲讽。
Amy的心猛地一沉，像被针扎了一下。
她知道他们在说什么，那些关于河南的负面新闻和刻板印象，像苍蝇一样挥之不去。
她想反驳，想告诉他们河南很大，河南人也很努力，但话到嘴边，却又咽了下去。
她不想一开始就显得格格不入，更不想因为地域问题和同事发生冲突。
她以为，只要自己工作做得好，就能赢得他们的认可。
但她错了。
地域歧限，有时候并不需要激烈的冲突，它像空气中的微尘，无处不在，悄无声息地侵蚀着你的尊严。
一次小组团建，大家提议去KTV。
Amy也跟着去了。
轮到她唱歌时，她选了一首比较
